《梁知》揭秘2018“职场图鉴”：四种类型爱告状
发布日期：2018-05-09 来源：第一资讯 阅读量：
在职场上，我们经常听到这样一句话：“苦心经营的人干不过苦心钻营的人”，意思是说业务能力很强的人在冲锋陷阵干实事的时候，一些业务能力不强的溜须拍马者却在给他们制造障碍，而偏偏有时候老板或领导却会重用这样的“爱告状的人”。这种烦恼，有很多在职场打拼的年轻人都曾遭遇过，那么这种现象是怎么形成的呢？在今晚8点上线的第八期爱奇艺自制脱口秀《梁知》中，老梁就将深度剖析职场上的几种“爱告状的人”的类型，犀利抨击不正当竞争现象，弘扬职场正能量。
对于这种心理，老梁在节目中用围棋术语“金角、银边、草肚皮”进行了深入浅出的分析。老梁指出，在公司和企业中，老板、中层和普通员工往往有着一定距离，所以有些老板重用“爱告状的人”，有时候也是出于整个团队的考虑：“老板既要保持这种高冷的姿态，可是他也需要掌握员工的动态和各种各样的信息。”不过也正是这种心理，给了“爱告状的人”可乘之机，老梁分析道：“他（爱告状的人）准是打着老板的利益或者公司的利益（的旗号），来挑你身上的毛病，进而打动老板，所以告黑状的人往往不是没能力的人。”
节目中，老梁根据“爱告状的人”的不同动机和目的，将告状分成了四种类型，分别是：求助型、报复型、嫉妒型、试探型。第一种求助型告状，是出于希望依附“力量强大的一方”的心理，老梁幽默比喻道，就像小孩子打架打不过，会说“你欺负我，我告老师去”一样，往往是因为在工作上受到业务能力强的人的“碾压”；而第二种报复型告状，经常和求助型告状联系在一起，报复型告状的厉害之处在于告状者往往会转移利益方向，如老梁所说：“一下子把利益点由他心里不平衡转移到威胁老板”；第三种是嫉妒型告状，老梁指出：“嫉妒型告状不是针对性极强的，而是类似敲边鼓似的广泛存在。”这里老梁举了一个著名的例子，就是历史上庞涓陷害孙膑的典故，庞涓因为嫉妒孙膑的才华而告孙膑的黑状，导致孙膑遭受“膑刑”，是典型的嫉妒型告状；第四种是试探型告状，通过告别人的状，试探得知老板的真实意图，比如想不想涨工资等。
上述“爱告状的人”的成因和心态，是一种不良竞争现象，我们不应该对这种现象听之任之。诚如老梁在节目中总结的：“这种事情在很多地方是避免不了的，我们要做的，是发挥自己身上的正能量，更好地为公司乃至整个社会创造财富。”
本期节目中，老梁给大家分析了“爱告状的人”的背后成因和动机，抨击了不正当竞争的不良现象。那么如果职场中遇到这种状况，我们又该如何妥善解决呢？对于这些问题，老梁也将在今晚上线的第八期《梁知》中带领大家一起探讨。由爱奇艺出品自制、习酒·窖藏1988独家冠名的脱口秀《梁知》每周三晚8点全网独播，老梁将继续用犀利的观点揭秘成年人的游戏规则，帮助年轻人掌握人情练达的方法论。
残酷职场如战场 “告状”背后有成因
如果把职场比作是一场没有硝烟的战争，相信很多人都不会有异议。作为步入社会的第一个历练场，职场上除了工作的挑战，还有人心的提防，除了靠实力堂堂正正的比拼，还有人选择走所谓的捷径，靠溜须拍马、下绊子、告黑状等不正当的竞争方式换取成功，让那些踏踏实实做业务的人感到十分郁闷。可是既然“爱告状的人”在团队中如此不得人心，为什么有些老板和领导却会选择对其“无视”甚至“纵容”呢？四种类型爱告状 工作还需正能量
除了探讨清楚“爱告状的人”能够存在的原因，在此基础上，我们还要研究他们告状的心态，因为只有掌握了他们的不同心理，我们才能在工作和生活中更好地面对和处理各种状况。上述“爱告状的人”的成因和心态，是一种不良竞争现象，我们不应该对这种现象听之任之。诚如老梁在节目中总结的：“这种事情在很多地方是避免不了的，我们要做的，是发挥自己身上的正能量，更好地为公司乃至整个社会创造财富。”
本期节目中，老梁给大家分析了“爱告状的人”的背后成因和动机，抨击了不正当竞争的不良现象。那么如果职场中遇到这种状况，我们又该如何妥善解决呢？对于这些问题，老梁也将在今晚上线的第八期《梁知》中带领大家一起探讨。由爱奇艺出品自制、习酒·窖藏1988独家冠名的脱口秀《梁知》每周三晚8点全网独播，老梁将继续用犀利的观点揭秘成年人的游戏规则，帮助年轻人掌握人情练达的方法论。
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